У Києві активізувався пошук генеральних директорів, CEO та операційних директорів через онлайн-платформи, такі як Work.ua, robota.ua та LinkedIn. Це новий тренд для української столиці, оскільки раніше таких спеціалістів шукали переважно за рекомендаціями, через кадрові агентства та в професійних колах. Зараз, за словами фахівців з HR, важливішим є не лише канал подачі резюме, а й відповідність кандидата до вимог роботодавця.На онлайн-платформах Інформатор виявив вакансії з зарплатою від 200 до 300 тисяч гривень. Наприклад, HR-агенція Talent Search на Work.ua наразі шукає CEO та COO (генерального/операційного директорів) для готельно-ресторанного бізнесу. Вимоги до кандидата включають практичний досвід у керівництві таким бізнесом, здатність контролювати операції та забезпечувати стабільний прибуток.Інша рекрутингова агенція, Search4U, оголосила про пошук Гендиректора/CEO для компанії, яка займається імпортом і дистрибуцією товарів у сегменті B2B. Хоча назва компанії не розголошується, відомо, що вона має більше 15 років досвіду, власний логістичний комплекс та частку на ринку 45-47%. Зарплата для кандидата становитиме 200 тисяч гривень, але необхідно мати специфічний досвід керівництва компаніями з оборотом від 10 мільйонів доларів щонайменше три роки, а також вміти управляти FMCG, імпортом або виробництвом, а також бюджетувати та планувати.Подібних вакансій стає все більше, а прогнозована зарплата в деяких випадках може сягати півмільйона гривень, якщо кандидат має відповідні навички та досвід. Раніше такі оголошення на онлайн-платформах були поодинокими, але тепер їх кількість зросла до десятків. Фахівці з HR пояснюють, що це стало можливим завдяки зміні стереотипів щодо подачі резюме на позиції CEO та топ-менеджменту через job-платформи. “Платформи, такі як Work.ua, robota.ua та LinkedIn, є лише інструментами для доступу до можливостей. Вони не мають обмежень за рівнем позицій. Багато C-level ролей закриваються через executive search, рекомендації та професійний нетворк. Водночас кількість відкритих вакансій такого рівня зростає, що свідчить про свідомий вибір розширення пулу кандидатів та підвищення прозорості найму”, – зазначила Валентина Подхолюзіна, фахівець із підбору персоналу в державному секторі, у дописі на Facebook.За її словами, кандидати на “C-level” також почали подавати резюме на онлайн-платформи, що демонструє їх проактивність, дозволяє брати участь у офіційному процесі відбору та створює додаткові контакти з роботодавцями. Це також формує цифровий слід і особистий бренд у професійному середовищі. “Ключовим є не канал подачі, а відповідність кандидата ролі, що включає досвід, стратегічне мислення, управлінський бекграунд і вимірювані результати. Тому використання job-платформ для відгуку на топ-позиції є важливим інструментом сучасного ринку праці”, – додала Подхолюзіна.Нагадаємо, нещодавно Інформатор повідомляв, що на початку 2026 року в Києві спостерігається рекордний кадровий дефіцит. На кожного кандидата, що шукає роботу, офіційно припадає 24 вакансії, тоді як у Львівській області цей показник становить лише 4 вакантні позиції. Найскладніше знайти кадри для комунальних підприємств.Також ми повідомляли, що київське метро шукає робітників, економістів та лікарів. Вакансії опубліковані на міському порталі, зокрема, потрібні токарі, шліфувальники, фрезерувальники, електрозварники, а також фахівці-економісти (зокрема, з матеріально-технічного забезпечення) та лікарі.
